Kualitas Pemimpin Besar

Karakter.
Pemimpin yang baik menunjukkan ciri-ciri karakter seperti karisma, kepercayaan diri, integritas, dan kejujuran. Pemimpin yang luar biasa dihormati karena kejujuran, pemikiran jernih, kecerdasan, dan kemampuan mereka untuk melibatkan orang lain. Karisma adalah tindakan menerangi ruangan saat Anda berjalan masuk. Putri Diana terkenal empatik terlepas dari latar belakangnya yang tinggi, sementara Baroness Thatcher terutama memproyeksikan kekuatan, tetapi juga dikenal karena belas kasihnya kepada staf dan teman.

Berkendara, dinamisme, dan energi.
Ketakutan adalah elemen penting dalam pencarian aktif inovasi. Pemimpin yang dinamis mencari situasi baru dan melakukan penyelidikan sendiri. relawan bobby nasution untuk calon walikota medan Untuk mencari peluang baru, mereka tidak takut untuk melakukan hal-hal baru, meregangkan dan membengkokkan pikiran mereka, dan mendorong kemampuan mereka lebih jauh daripada yang mereka pikir bisa dilakukan. Pergi mengambil risiko, seorang pemimpin yang tak kenal takut bersedia untuk gagal karena baru dan berbeda identik dengan yang tidak diketahui. Ambil Lou Gerstner yang mengubah IBM. Strategi yang berfokus pada konsumen adalah pendekatan yang berisiko. Sekarang ini telah menjadi tujuan dari seluruh industri teknologi.

Komunikator yang baik.
Melatih staf baru dan menciptakan lingkungan kerja yang baik semuanya tergantung pada jalur komunikasi yang baik. Apakah itu cabang dari kebijakan pintu terbuka ke kantor Anda, atau berbicara dengan staf Anda setiap hari, membuat diri Anda tersedia untuk membahas masalah antar kantor sangat penting. Tim Anda akan belajar untuk percaya dan bergantung pada Anda, dan tidak akan ragu untuk bekerja lebih keras. Jika Anda tidak dapat menghubungkan visi Anda dengan tim Anda, Anda tidak semua akan bekerja menuju tujuan yang sama. Sebagai contoh, Howard Schultz menggunakan komunikasi yang sangat baik untuk secara konsisten membawa Starbucks menuju kesuksesan. Dia memulai perjalanan ketika dia harus meyakinkan orang untuk berinvestasi dan membeli di awal, kemudian menginspirasi dengan visi untuk tumbuh.

Melayani orang lain tanpa mengharapkan imbalan.
Pemimpin yang baik memiliki hati yang melayani. Mereka benar-benar mencintai dan menghargai orang dan ingin membantu orang lain demi kebaikan orang yang ditolong, tidak harus demi keuntungan pribadi. Para pemimpin paling efektif yang saya kenal tidak hanya peduli tentang bisnis tetapi tentang staf di dalamnya dan orang-orang yang terkena dampaknya. Selain itu, mereka menunjukkan bahwa mereka peduli melalui kata-kata dan tindakan mereka, bahkan membuktikan bagaimana komunitas relawan bobby nasution mereka peduli pada diri mereka sendiri dan keluarga mereka dengan mengambil liburan yang tidak terhubung dan melanjutkan pengembangan profesional mereka sendiri. Ketika kita berbicara tentang kemurahan hati, tidak ada yang lebih bermurah hati selain Oprah Winfrey. Mobil gratis, rumah gratis, gedung sekolah di Afrika, dan ajaran-ajaran Oprah berfokus pada gagasan menjalani hidup terbaik Anda.

Leverage kekuatan tim.
Bagian dari kesadaran adalah untuk tidak mengharapkan orang berubah. Jika Anda pikir Anda dapat mengubah seseorang, pikirkan lagi. Ini tidak berarti Anda tidak dapat membantu mereka tumbuh dan berkembang. Tetapi jangan berharap untuk mengubah siapa pun secara perilaku. Tugas Anda sebagai seorang pemimpin adalah memahami kekuatan setiap orang dan menempatkannya pada posisi di mana mereka dapat tumbuh dan berkembang. Jika Anda pandai dalam hal itu, Anda memiliki bagian besar dari persamaan untuk sukses. Ingat, tidak ada ‘Aku’ di Tim.


Leave a Reply